Полисы, купленные через работодателя, права на вычет по НДФЛ не дают

По мнению Минфина, если работодатель удерживает из зарплаты работников стоимость полисов ДМС по договорам, заключенным от его имени, то работники права на социальный вычет по таким расходам не имеют.
То есть и полис сами оплатили, и расходы на этот полис учесть не могут ни работодатель (ведь фактически это не его расход), ни сами работники. А все из-за неудачной формулировки НК РФ - в ст. 219 НК РФ указаны расходы гражданина по договорам ДМС, "заключенным им со страховыми организациями...".

Письмо Минфина России от 04.07.2011 N 03-04-05/5-475

Напомним, что работник имеет право на социальный налоговый вычет по НДФЛ по некоторым своим личным расходам, в том числе на медстрахование (общая сумма соцвычета по подобным расходам - на лечение, обучение, медицинское и пенсионное страхование - не более 120 000 руб. в год) (Пункт 2 ст. 219 НК РФ).
Казалось бы, решение этой проблемы - проще некуда: если работодатель не платит за полис, а работник хочет вычет - то пусть заключает договор ДМС лично, а не через работодателя. Но дело в том, что работодателям страховщики дают крупные скидки. Так что в итоге расходы сотрудников на ДМС все равно будут меньше, чем если они будут покупать полис напрямую у страховщика.

НДФЛ, Оптимизация НДФЛ